Bilan du séminaire "Pénibilité/Egalité : deux enjeux, une même démarche"

Cette réunion a rassemblé 98 personnes, dont 62 participants issus de 46 entreprises (pour moitié de plus de 250 salariés).

La responsable des ressources humaines d’ICOPOLYMERS a présenté la démarche engagée dans son entreprise, ayant conduit à la conclusion d’un accord relatif à l’égalité professionnelle et ses croisements avec une réflexion d’ensemble sur l’amélioration des conditions de travail. Le cadre réglementaire issu de la loi portant réforme des retraites a été exposé par l’unité territoriale de Seine-et-Marne de la DIRECCTE. Puis, une médecin du travail, la déléguée départementale aux droits des femmes et à l’égalité et l’ARACT ont mis en lumière les enjeux importants autour de ces sujets et proposé des outils pour construire une démarche de qualité conduisant à l’élaboration d’un accord collectif ou d’un plan d’action sur l’égalité entre les femmes et les hommes et la pénibilité.

Pour prolonger cette information, des offres accompagnements diversifiées (sessions une demi-journée pour approfondir certaines thématiques, atelier présentant la démarche d’ensemble, accompagnement collectif sur plusieurs sessions inter-entreprises) délocalisées en Seine-et-Marne sont également proposées aux entreprises (de mars à octobre 2012).

Consultez la liste des accompagnements ci-dessous et remplissez le formulaire d’inscription joint : Les accompagnements proposés (pdf - 279.9 ko)